1. нечеткая постановка цели. 2. отсутствие приоритетов в делах. 3. попытка слишком много сделать за один раз. 4. отсутствие достаточного представления о предстоящих задачах и путях их решения
1. нечеткая постановка цели. 2. отсутствие приоритетов в делах. 3. попытка слишком много сделать за один раз. 4. отсутствие достаточного представления о предстоящих задачах и путях их решения. 5.
неумение или нежелание планировать рабочее время;отсутствие чувства времени;привычка браться за несколько дел одновременно;неумение расставлять в делах приоритеты;желание быть для всех
на рынке много таких же или аналогичных предприятий, но через несколько лет перейти к следующему этапу жизненного цикла удается только небольшому проценту. и снова тот же вопрос: «почему предприятия
1. отсутствие четко сформулированных целей. вроде это кажется так просто – взять и сформулировать цель. но, в реальности многие люди совершенно не могут четко проговорить свое желание и используют
1.заявления «это скучно». эта фраза убивают любопытство, а оно — один из самых главных стимулов вашего познавательного интереса. то, что сегодня нам кажется ненужными, завтра может стать дорогой к
1. заявления "это скучно" эта фраза убивает любопытство, а оно - один из самых главных стимулов вашего познавательного интереса. то, что сегодня нам кажется ненужным, завтра может стать дорогой к
1. заявления "это скучно"эта фраза убивает любопытство, а оно - один из самых главных стимулов вашего познавательного интереса. то, что сегодня нам кажется ненужным, завтра может стать дорогой к
1. заявления "это скучно". эта фраза убивает любопытство, а оно - один из самых главных стимулов вашего познавательного интереса. то, что сегодня нам кажется ненужным, завтра может стать дорогой к
1. заявления "это скучно".эта фраза убивает любопытство, а оно - один из самых главных стимулов вашего познавательного интереса. то, что сегодня нам кажется ненужным, завтра может стать дорогой к
на работу тратится столько времени, сколько его имеется в распоряжении, или любая работа выполняется в течение отпущенного времени. эти принципы и правила планирования рабочего дня психологически
1. найти баланс для этого нужно разделить свой день на 3 равные части по 8 часов - работа, отдых и сон. обратите внимание, что мы зачастую забираем время у отдыха и сна - а это неправильно!
многие люди утверждают, что в их жизни «все в порядке»: есть семья, друзья, бизнес или работа, у некоторых даже хобби. но если пообщаться с каждым отдельно, то станет очевидно, что мало кто будет
(автор билл брукс, легендарный тренер по продажам в сша) 1. составляйте план еженедельно, выделяя ключевые цели на следующую неделю. 2. чтобы успешно планировать время, задавайте себе 4 вопроса: а.
1. отсутствие планаотдых нужно планировать. иначе вы рискуете все свободное время провалятся в постели перед сериалом. вам не нужно расписывать каждую минуту отдыха, но, если хотите отдохнуть, то
1. принимайтесь за работу пораньше. рано приступать к работе один из главных секретов – в тишине, до того, как начнутся телефонные звонки, болтовня и собрания, можно успеть очень много сделать. 2.
отсутствие мотивации многие люди имеют большой потенциал и талант, но мало кто открывает его и трансформирует его в богатство. причиной является отсутствие мотивации. человек должен мотивировать себя
натали луссиер — предприниматель и ведущая интернет-шоу take your business off the charts. большинство успешных деловых людей много работают, уделяют массу времени и усилий своему бизнесу. но упорная
1. безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со
1. безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со
время - двоякое понятие. с одной стороны, мы располагаем им в достатке, и его еще много в запасе. с другой стороны, каждая потраченная нами секунда - прошла, и прошла безвозвратно. и главный вопрос -
1) с чего начать начните с того, что просто пропишите, чего вы хотите от своего бизнеса. разместите свои прописанные цели там, где вы сможете постоянно видеть их, и не забывайте возвращаться к ним
1. безответственность: безответственный человек опасен, неконтролируем, он все равно, что душевно больной или психически не здоровый. доверять ему что-то глупо, объяснять – все равно, что говорить со
владельцев малого бизнеса, стремящихся создать сайты под нужды своего предприятия, зачастую объединяет допущение нескольких распространенных ошибок. к сожалению, делегирование полномочий
вы серьезно задумались об открытии собственной фирмы, но вас пугают отсутствие опыта и ограниченные финансовые возможности эта книга написана человеком, который был в таком положении и решал вопросы,
1. не отвлекайтесь, или хронофаг №1 первый тип поглотителей времени – так называемые прерывающие события. вы делаете какую-то работу, но тут к вам подходит коллега и задает вопрос. звонит телефон.
1. не отвлекайтесь, или хронофаг №1 первый тип поглотителей времени – так называемые прерывающие события. вы делаете какую-то работу, но тут к вам подходит коллега и задает вопрос. звонит телефон.
1) с чего начать начните с того, что просто пропишите, чего вы хотите от своего бизнеса. разместите свои прописанные цели там, где вы сможете постоянно видеть их, и не забывайте возвращаться к ним
1. начинать день с позитивным настроением. старайтесь для каждого дня находить какое-нибудь позитивное начало, поскольку тот настрой, с которым вы приступите к решению предстоящих задач, имеет важное
1. недосыпание это знакомое каждому явление становится глобальной проблемой. по данным воз, за последние 100 лет человек стал спать в среднем на 20% меньше. сильное недосыпание чревато тем, что в
1. недосыпание это знакомое каждому явление становится глобальной проблемой. по данным воз, за последние 100 лет человек стал спать в среднем на 20% меньше. сильное недосыпание чревато тем, что в
многие люди замечали за собой, что начиная какое-либо дело, они не доводили его до конца. и вопросов серьезных не возникало, если бы это касалось только тех дел, которых человеку «надо» делать. но
1. недостаток лидерских качеств. владелец бизнеса должен быть примером для своих сотрудников. в вашем поведении должны находить отражение те качества, которые вы хотели бы видеть у членов своей
Отсутствие места для обеденного стола – самая популярная проблема для узкой маленькой кухни. А эти практичные идеи помогут с комфортом расположиться пусть за маленьким, но удобным обеденным столом …
1. начинать день с позитивным настроением. старайтесь для каждого дня находить какое-нибудь позитивное начало, поскольку тот настрой, с которым вы приступите к решению предстоящих задач, имеет важное
стоит отметить, что стратегия продаж по телефону, должна быть частью стратегии отдела продаж и выполнять в нем какую-то свою функцию. раз уж мы решили – что увеличение продаж наша цель, то работа
1. начинать день с позитивным настроением. старайтесь для каждого дня находить какое-нибудь позитивное начало, поскольку тот настрой, с которым вы приступите к решению предстоящих задач, имеет важное
